المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : التحكيم في القضايا العمالية


Eng.Jordan
03-01-2013, 07:50 PM
تاريخ تسلم البحث: 25/2/2009م تاريخ قبوله للنشر: 4/6/2009م

عمـــر العطيــن*

حمل المرجع كاملاً من المرفقات


كلمات البحث:


الملخص


يُعدُّ التحكيم الوسيلة الأسرع في فض المنازعات بشكل عام؛ حيث يعرف بأنه القضاء الخاص الذي يلجأ إليه أطراف النزاع بإرادتهم الحرة من أجل حل المنازعات بطريقة ودية وينقسم إلى التحكيم الاختياري والإجباري، وله صورتان هي شرط ومشارطة التحكيم. وللتحكيم في القضايا العمالية أهمية كبرى؛ حيث إن طبيعة قواعد قانون العمل تتسم بالطبيعة الآمرة التي لا يجوز للأفراد الاتفاق على مخالفتها لتعلقها بالنظام العام، ولكن ليست الآمرة المطلقة؛ إذ يجوز مخالفتها إذا كان لذلك مصلحة أفضل للعامل، لهذا فقد تم التوصل من خلال البحث أنه رغم عدم النص على التحكيم لعدِّه أحد وسائل فض المنازعات العمالية ورغم انحصار هذه الوسيلة في القضاء العادي وتحديداً في محكمة الصلح بوصفها صاحبة الاختصاص النوعي أو سلطة الأجور لفض المنازعات العمالية مهما بلغت قيمتها إلا أنه لا يوجد ما يمنع من اللجوء إلى التحكيم في فض المنازعات العمالية ما دام ذلك يصب في مصلحة العامل الذي يُعدُّ الحلقة الأضعف في عقد العمل، وتكمن الإشكالية من حيث إن هذه الورقة بالتالي تبحث في مدى إمكانية اللجوء للتحكيم من قبل أصحاب العمل والعمال رغم الطبيعة الآمرة لقواعد قانون العمل.


Abstract


In general , arbitration is the fastest means of settling disputes. It is defined as the special judiciary to which dispute -parties- upon their freewill recourse to in order to resolve the disputes consensually. Arbitration is divided into: compulsory arbitration and voluntary arbitration ,and it has two forms: arbitration clause and arbitration stipulation. Labor disputes arbitration is of a great importance since labor law rules are of a compulsory nature which no individual could go against , because of their relation to the public order. These rules, however, are not of absolute compulsory nature since it is possible, in some cases, to dissent them for the benefit of workers. Throughout this paper, it is argued that even though there is no provision stipulated that arbitration is one of the means of settling labor disputes, and although these means are limited to ordinary judicature- precisely to the magistrates court in its capacity as the holder of the qualitative jurisdiction in settling labor disputes regardless of dispute value, there is no deterrent against resorting to arbitration in order to settle labor disputes as long as this is for the benefit of workers who are considered the weakest party in the labor contract. This paper thus examines whether or not employers and employees may adopt arbitration as means of settling their disputes in the light of the compulsory nature of the labor law rules