المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت


Eng.Jordan
01-29-2012, 06:40 PM
تحميل المرجع http://www.minshawi.com/sites/all/modules/print/icons/pdf_icon.gifنسخة PDF (http://www.minshawi.com/printpdf/node/1031)


الصراف , قاسم وآخرون ,1994م , دراسة ميدانية عن الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت , الجمعية الكويتية لتقدم الطفولة العربية , الكويت.
دراسة الصراف وآخرون ( 1994م ) والتي كانت بعنوان " الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت " وكان الهدف من هذه الدراسة هو الإجابة على بعض الأسئلة نجملها في الأسئلة التالية :-
س / هل يرجع التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية إلى :
أ- عدم الراحة في العمل .
ب- عدم وجود تحديات في العمل .
ج- عدم تناسب الجهد المبذول مع المكافأة المادية والمعنوية .
د- سوء العلاقة بالزملاء في العمل .
هـ- عدم كفاية المصادر في العمل .
و- نظام الترقية في العمل .
س/ هل هناك فروق في التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية في مجال الراحة ، التحديات ، الثواب المادي ، العلاقات بالزملاء ، كفاية المصادر ، مجال الترقية .
ترجع إلى الحالة الوظيفية والجنس والمنطقة التعليمية والوظيفة .
ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين في التعليم بدولة الكويت بلغ عددها 777 معلماً منهم 86 من المتقاعدين .
وكانت أهم نتائج هذه الدراسة ما يلي :-
أ‌) يبرز الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجالات الراحة في العمل والتحديات في العمل والعلاقات بالزملاء وكفاية المصادر في العمل .
ب‌) يقل مستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجال الترقية في العمل .
ت‌) يعتبر مجال الثواب المادي هو العامل الأساسي في عدم الرضا الوظيفي ، والمسئول الأول عن ارتفاع معدل التسرب والتقاعد المبكر بين المعلمين .
ث‌) من عوامل التقاعد المبكر عدم الراحة في العمل .
ج‌) يعتبر مجال التحديات في العمل ليس من المجالات المحددة للتقاعد المبكر ، كما أنه ليس مرتبطاً ارتباطاً وثيقاً بالرضا الوظيفي .
ح‌) يرى كل من المتقاعدين وغير المتقاعدين أن المرتبة الذي يحصلون عليه غير كافٍ وغير مناسب لما يبذلونه من جهد .
خ‌) يعتبر مجال العلاقات بالزملاء ليس من العوامل المحددة للرضا الوظيفي وبالتالي ليس من عوامل التقاعد المبكر .
د‌) ينظر غير المتقاعدين لرؤسائهم نظرة أفضل من نظرة المتقاعدين وقد يكون هذا عاملاً من عوامل التقاعد المبكر .
ذ‌) شعور الموظف بعدالة الترقية في مجال العمل من العوامل التي تساعد على استمراره في العمل
ر‌) الجنس له أثر في متغير الراحة في العمل والتحديات في العمل .
ز‌) الحالة الوظيفية ( متقاعد – غير متقاعد ) لها تأثير على متغير التحديات في العمل والثواب المادي وكفاية المصادر في العمل والترقية في العمل .
س‌) الوظيفة لها تأثير على متغير الثواب المادي ، كفاية المصادر في العمل ، الترقية في العمل ، بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين .
ش‌) المنطقة التعليمية لها تأثير على متغير الترقية في العمل بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين