الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت
تحميل المرجع http://www.minshawi.com/sites/all/mo...s/pdf_icon.gifنسخة PDF
الصراف , قاسم وآخرون ,1994م , دراسة ميدانية عن الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت , الجمعية الكويتية لتقدم الطفولة العربية , الكويت. دراسة الصراف وآخرون ( 1994م ) والتي كانت بعنوان " الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت " وكان الهدف من هذه الدراسة هو الإجابة على بعض الأسئلة نجملها في الأسئلة التالية :- س / هل يرجع التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية إلى : أ- عدم الراحة في العمل . ب- عدم وجود تحديات في العمل . ج- عدم تناسب الجهد المبذول مع المكافأة المادية والمعنوية . د- سوء العلاقة بالزملاء في العمل . هـ- عدم كفاية المصادر في العمل . و- نظام الترقية في العمل . س/ هل هناك فروق في التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية في مجال الراحة ، التحديات ، الثواب المادي ، العلاقات بالزملاء ، كفاية المصادر ، مجال الترقية . ترجع إلى الحالة الوظيفية والجنس والمنطقة التعليمية والوظيفة . ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين في التعليم بدولة الكويت بلغ عددها 777 معلماً منهم 86 من المتقاعدين . وكانت أهم نتائج هذه الدراسة ما يلي :- أ) يبرز الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجالات الراحة في العمل والتحديات في العمل والعلاقات بالزملاء وكفاية المصادر في العمل . ب) يقل مستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجال الترقية في العمل . ت) يعتبر مجال الثواب المادي هو العامل الأساسي في عدم الرضا الوظيفي ، والمسئول الأول عن ارتفاع معدل التسرب والتقاعد المبكر بين المعلمين . ث) من عوامل التقاعد المبكر عدم الراحة في العمل . ج) يعتبر مجال التحديات في العمل ليس من المجالات المحددة للتقاعد المبكر ، كما أنه ليس مرتبطاً ارتباطاً وثيقاً بالرضا الوظيفي . ح) يرى كل من المتقاعدين وغير المتقاعدين أن المرتبة الذي يحصلون عليه غير كافٍ وغير مناسب لما يبذلونه من جهد . خ) يعتبر مجال العلاقات بالزملاء ليس من العوامل المحددة للرضا الوظيفي وبالتالي ليس من عوامل التقاعد المبكر . د) ينظر غير المتقاعدين لرؤسائهم نظرة أفضل من نظرة المتقاعدين وقد يكون هذا عاملاً من عوامل التقاعد المبكر . ذ) شعور الموظف بعدالة الترقية في مجال العمل من العوامل التي تساعد على استمراره في العمل ر) الجنس له أثر في متغير الراحة في العمل والتحديات في العمل . ز) الحالة الوظيفية ( متقاعد – غير متقاعد ) لها تأثير على متغير التحديات في العمل والثواب المادي وكفاية المصادر في العمل والترقية في العمل . س) الوظيفة لها تأثير على متغير الثواب المادي ، كفاية المصادر في العمل ، الترقية في العمل ، بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين . ش) المنطقة التعليمية لها تأثير على متغير الترقية في العمل بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 05:34 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع المواضيع والمشاركات المطروحة تعبر عن وجهة نظر كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الموقع