#1
|
||||
|
||||
التحكيم في القضايا العمالية
تاريخ تسلم البحث: 25/2/2009م تاريخ قبوله للنشر: 4/6/2009م عمـــر العطيــن* حمل المرجع كاملاً من المرفقات كلمات البحث: الملخص يُعدُّ التحكيم الوسيلة الأسرع في فض المنازعات بشكل عام؛ حيث يعرف بأنه القضاء الخاص الذي يلجأ إليه أطراف النزاع بإرادتهم الحرة من أجل حل المنازعات بطريقة ودية وينقسم إلى التحكيم الاختياري والإجباري، وله صورتان هي شرط ومشارطة التحكيم. وللتحكيم في القضايا العمالية أهمية كبرى؛ حيث إن طبيعة قواعد قانون العمل تتسم بالطبيعة الآمرة التي لا يجوز للأفراد الاتفاق على مخالفتها لتعلقها بالنظام العام، ولكن ليست الآمرة المطلقة؛ إذ يجوز مخالفتها إذا كان لذلك مصلحة أفضل للعامل، لهذا فقد تم التوصل من خلال البحث أنه رغم عدم النص على التحكيم لعدِّه أحد وسائل فض المنازعات العمالية ورغم انحصار هذه الوسيلة في القضاء العادي وتحديداً في محكمة الصلح بوصفها صاحبة الاختصاص النوعي أو سلطة الأجور لفض المنازعات العمالية مهما بلغت قيمتها إلا أنه لا يوجد ما يمنع من اللجوء إلى التحكيم في فض المنازعات العمالية ما دام ذلك يصب في مصلحة العامل الذي يُعدُّ الحلقة الأضعف في عقد العمل، وتكمن الإشكالية من حيث إن هذه الورقة بالتالي تبحث في مدى إمكانية اللجوء للتحكيم من قبل أصحاب العمل والعمال رغم الطبيعة الآمرة لقواعد قانون العمل. Abstract In general , arbitration is the fastest means of settling disputes. It is defined as the special judiciary to which dispute -parties- upon their freewill recourse to in order to resolve the disputes consensually. Arbitration is divided into: compulsory arbitration and voluntary arbitration ,and it has two forms: arbitration clause and arbitration stipulation. Labor disputes arbitration is of a great importance since labor law rules are of a compulsory nature which no individual could go against , because of their relation to the public order. These rules, however, are not of absolute compulsory nature since it is possible, in some cases, to dissent them for the benefit of workers. Throughout this paper, it is argued that even though there is no provision stipulated that arbitration is one of the means of settling labor disputes, and although these means are limited to ordinary judicature- precisely to the magistrates court in its capacity as the holder of the qualitative jurisdiction in settling labor disputes regardless of dispute value, there is no deterrent against resorting to arbitration in order to settle labor disputes as long as this is for the benefit of workers who are considered the weakest party in the labor contract. This paper thus examines whether or not employers and employees may adopt arbitration as means of settling their disputes in the light of the compulsory nature of the labor law rules المصدر: ملتقى شذرات
__________________
(اللهم {ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة وقنا عذاب النار} (البقرة:201) |
العلامات المرجعية |
الكلمات الدلالية (Tags) |
التحكيم, العمالية, القضايا |
يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف) | |
|
|
المواضيع المتشابهه للموضوع التحكيم في القضايا العمالية | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
الملك سلمان: السعودية تقف بكل إمكاناتها وراء القضايا الإسلامية عموماً | عبدالناصر محمود | أخبار عربية وعالمية | 0 | 02-27-2017 08:30 AM |
جولة خليجية للملك سلمان لبحث القضايا الإقليمية والدولية | عبدالناصر محمود | أخبار عربية وعالمية | 0 | 12-04-2016 07:33 AM |
ظاهرة أطفال الشوارع من أخطر القضايا وعددهم فاق 120 مليون | عبدالناصر محمود | أخبار منوعة | 0 | 12-01-2013 08:57 AM |
مناقشة القضايا في البرلمان المغربي في عهد الحكومة ا{ الإسلامية} | عبدو خليفة | الملتقى العام | 0 | 10-17-2013 10:42 PM |
الصدِّيق المغربي ثاني المتاهلين في 'أمير الشعراء 5' بقرار التحكيم | Eng.Jordan | أخبار ومختارات أدبية | 0 | 05-09-2013 12:13 PM |