تذكرني !

 




شذرات

العودة   ملتقى شذرات > مكتبة شذرات الإلكترونية > بحوث الإدارة والإقتصاد

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز المشاركة باتخاذ القرار لمواجهة التحديات المعاصرة

حمل المرجع كاملاً من المرفقات دراسة ميدانية في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية د. شاكر جارالله الخشالي

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 02-03-2013, 09:28 PM
الصورة الرمزية Eng.Jordan
Eng.Jordan متواجد حالياً
إدارة الموقع
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
الدولة: الأردن
المشاركات: 20,461
افتراضي الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز المشاركة باتخاذ القرار لمواجهة التحديات المعاصرة

حمل المرجع كاملاً من المرفقات




دراسة ميدانية في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
د. شاكر جارالله الخشالي د. أياد فاضل محمد التميمي

أستاذ مشارك أستاذ مشارك

قسم إدارة الأعمال
كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
جامعة العلوم التطبيقية

شفا بدران – 11911 – عمان - الأردن
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في المشاركة باتخاذ القرار. وقد اعتمدت الدراسة نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر للثقافة التنظيمية وهي: التعاون، الابتكار، التماسك، والفاعلية. أما المشاركة في اتخاذ القرار فقد حددت بثلاثة عناصر هي: الاعتقاد بفاعلية المشاركة، إدراك اثر المشاركة على قوة المدير، والالتزام بالمشاركة. وتضمنت الدراسة عرضا نظريا لما كتب عن مفهومي الثقافة التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرار في الأدبيات والدوريات العلمية. كما جمعت البيانات اللازمة للدراسة عن طريق استبانه صممت لهذا الغرض، من عينة مكونة من (147) من العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية لعام (2008) والذي أجريت فيه الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة حددت مجموعة من الفرضيات التي تم اعتمادها من قبل الباحثين بعد مراجعة ما كتب في الأدب الإداري عن هذا الموضوع. لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام معامل التباين الأحادي. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها:

1. ارتفاع في مستوى التطبيق لعناصر الثقافة التنظيمية وعناصر المشاركة في اتخاذ القرار شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية.
2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية لجميع عناصر المشاركة في اتخاذ القرار تعزى لعناصر الثقافة التنظيمية.
كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، وذلك في ضوء ما توصلت إليه من نتائج ومن أبرزها، إعادة النظر بتوزيع السلطة على كافة المستويات الإدارية مع ضرورة التوسع في عملية التفويض. كما هناك ضرورة للاهتمام بمقترحات العاملين وعدم تجاهلها من قبل المديرين لما لذلك من آثار سلبية على دافعية العاملين ومساهمتهم في اتخاذ القرار.

Role of Organizational Culture in Enhancing Participation in Decision Making to Cope with Current Challenges
Field Study of Jordanian Information Technology Firms
Abstract

The study aimed to investigate the role of organizational culture (OC) in participation in decision making (PDM). The model used four identified elements of (OC): collaboration, innovation, coherency, and effectiveness, and for (PDM), three elements: belief in participation effectiveness, perception of participation impact on manager’s power, and participation commitment. The study presented a review of literature focusing on (OC) and (PDM). Data was collected by a questionnaire distributed among a sample of (147) employees at information technology firms in Jordan in 2008. For testing the hypothesis, ANOVA was used. The study revealed the following results:
1. High level of implementation of various elements of (OC) and (PDM).
2. Significant differences were found in all elements of (PDM) attributed to elements of (OC).
The study provided a number of recommendations including delegation of authority to all levels, more attention should be given to employees’ suggestion by managers, because ignoring their suggestions would have negative impact on employees’ motivation and (PDM).











المقدمة
أصبح التطور في تكنولوجيا المعلومات مطلبا قوميا لجميع دول العالم، حيث بدأت الحكومات بتشجيع المنظمات الحكومية والخاصة على حد سواء إدخال التكنولوجيا في جميع أنشطتها، وان من أساسيات استخدام تكنولوجيا المعلومات هي البرمجيات، والتي عن طريقها تغادر هذه المنظمات الأساليب التقليدية في إنجاز أنشطتها، واستبدالها بأساليب حديثة أكثر سرعة ودقة وسهولة. وكانت الحكومة في المملكة الأردنية الهاشمية سباقة في تشجيع المنظمات العاملة فيها على استخدام البرمجيات بعملها، وهذا ما أدى إلى ظهور العديد من الشركات المتخصصة في هذا المجال وهي في زيادة مستمرة، بعد أن كانت المنظمات الأردنية وبمختلف النشاطات تعتمد في الحصول على البرمجيات من الشركات الأجنبية سابقا. والذي يلاحظ أن طبيعة عمل هذه الشركات يتصف بالخصوصية مقارنة بالشركات العاملة في القطاعات الأخرى، حيث أن التطور في هذا المجال من الصناعة يتصف بالسرعة ويمكن أن يقال بأنه يتطور يوميا. هذا ما جعل المشاركة في اتخاذ القرار يعد مطلبا ضروريا بالنسبة للعاملين في هذا النوع من الشركات.
مشكلة الدراسة

إن العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات يتميزون بالتخصص والمهنية العالية، كما أنهم يعتمدون على زملائهم في تطوير معارفهم وما يمتلكونه من خبرات مختلفة، وكل من يعمل في هذه الشركات له ما يميزه عن زملائه، وهذا ما يسمح له بالحوار والمناقشة وتبادل الأفكار ووجهات النظر، مما يؤدي إلى تسهيل مهمة متخذ القرار في إيجاد حلول إبداعية بخصوص المشكلات التي تواجه هذه الشركات. وتشير الأبحاث والدراسات الحديثة إلى أهمية مشاركة العاملين في صنع القرار بصورة عامة، لأنها تعزز الشعور بالانتماء للمنظمة وحياة عمل إيجابية. كما ثبت بان المشاركة تؤدي إلى إنتاجية أعلى، وتقليص الدوران الوظيفي ومزيد من الرضا الوظيفي [1]. لذا تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى الإيمان بالمشاركة والالتزام بتطبيقها من قبل إدارة تلك الشركات وتمكين العاملين والسماح لهم بتفجير طاقاتهم الإبداعية سعيا لتحقيق بعض المزايا التنافسية.
أهمية وأهداف الدراسة
تأتى أهمية البحث في موضوع المشاركة في اتخاذ القرار في قطاع شركات تكنولوجيا المعلومات، بسبب طبيعة النشاط الذي تقوم به هذه الشركات، والذي يعتمد وبدرجة كبيرة على المناقشة والحوار وتبادل وجهات النظر، فضلا عن التطور السريع في هذا النوع من الصناعة، والذي يزيد من أهمية

حمل المرجع كاملاً من المرفقات
المصدر: ملتقى شذرات


hgerhtm hgjk/dldm ,],vih td ju.d. hglahv;m fhjoh` hgrvhv gl,h[im hgjp]dhj hgluhwvm

الملفات المرفقة
نوع الملف: doc 39.doc‏ (299.5 كيلوبايت, المشاهدات 64)
__________________
رد مع اقتباس
إضافة رد
إضافة رد

العلامات المرجعية

« أدارة المخاطر في ظل التحكم المؤسسي | أثر نظام الحوافز على أخلاقيات الوظيفة العامة »

يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ولي العهد السعودي: المملكة جاهزة لمواجهة التحديات عبدالناصر محمود أخبار منوعة 0 10-11-2016 07:26 AM
ايطاليا تتوعد باتخاذ إجراءات فورية ضد مصر عبدالناصر محمود شذرات مصرية 1 04-07-2016 01:06 AM
الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري Eng.Jordan بحوث الإدارة والإقتصاد 2 12-15-2014 12:43 PM
التحديات التي تواجهها الثقافة الإسلامية ام زهرة بحوث ودراسات منوعة 0 12-03-2013 09:42 PM
الثقافة التنظيمية الداعمة للتحول والجودة الشاملة Eng.Jordan بحوث الإدارة والإقتصاد 0 12-19-2012 07:37 PM

 

 

 
 

 

 
     
 

  sitemap  forummap

 


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 01:32 PM.

الاستايل الأصلي من تصميم استضافة لمسات


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Adsense Management by Losha
جميع المواضيع والمشاركات المطروحة تعبر عن وجهة نظر كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الموقع
جميع الحقوق محفوظة لـ موقع شذرات
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68