تذكرني !

 




شذرات

العودة   ملتقى شذرات > مكتبة شذرات الإلكترونية > بحوث الإدارة والإقتصاد

أثر الإبداع الإداري على تحسين مستوى أداء إدارة الموارد البشريّة في البنوك التجاريّة الأردنيّة

حمل المرجع كاملاً من المرفقات كليّة الأعمال قسم إدارة الأعمال الأستاذ الدكتور نجم

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 05-21-2013, 08:51 AM
الصورة الرمزية Eng.Jordan
Eng.Jordan غير متواجد حالياً
إدارة الموقع
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
الدولة: الأردن
المشاركات: 20,451
افتراضي أثر الإبداع الإداري على تحسين مستوى أداء إدارة الموارد البشريّة في البنوك التجاريّة الأردنيّة

حمل المرجع كاملاً من المرفقات



كليّة الأعمال
قسم إدارة الأعمال

الأستاذ الدكتور
نجم العزاوي
الدكتور
طلال نصير
ALNajim1957@Yahoo.com
Talal58t@hotmail.com

قدّم هذا البحث إلى الملتقى الدولي الموسوم:
الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة
دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية
الذي تقيمه جامعة سعد دحلب – البليدة –
كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التيسير
للفترة 18-19 /5/2011
2011
المقدمة:
أن المحور الجوهري للمنظّمات المعاصرة المبدعة يقوم على تطويرها لبيئة تنظيمية تعمل على بلورة الاتجاهات الإبداعية في منهج فكري وعلمي، يقوم على قيم ومعايير وممارسات وظيفية تنعكس على تحسين أداء العاملين في المنظّمة.
والنظام الإداري المرن الذي لا يتّصف بالتعقيد أو الجمود، والمناخ التنظيمي الذي تسوده الثقة بين العاملين والتي هي أساس تنمية الاتصال المفتوح الذي يساعد بدوره على تدفّق المعلومات وحل المشكلات، من شأنها أن تؤثر على السلوك الإبداعي وتحسين أداء المنظمة على حد سواء.
من هذا المفهوم أعلاه، يتضمّن البحث المحاورالآتية:
· المبحث الأول: منهجيّة البحث
· المبحث الثاني: الإبداع الإداري
· المبحث الثالث: تحسين الأداء
· المبحث الرابع: النتائج وإثبات الفرضية
· المبحث الخامس: الاستنتاجات والتوصيات
`
المبحث الأول: منهجيّة البحث
مشكلة البحث:
الظروف المتغيرة التي تعيشها المنظّمات اليوم، سواء أكانت ظروف سياسية أو ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية تحتم على المنظّمات الاستجابة للمتغيرات بأسلوب ابداعي يؤثر على تحسين الأداء للعاملين والمنظمة على حد سواء ويضمن بقاء المنظمة واستمرارها.
ومن هذا المفهوم تبرز مشكلة البحث بالسؤال التالي:
"هل هناك أثر في ضوء الاهتمام بالإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشريّة في البنوك التجارية الأردنية".
أهميّة البحث:
تستمد الدراسة الحالية أهميّتها من النقاط التالية:
1. أهميّة موضوع الدراسة والمتمثل بالإبداع الإداري وتحسين إدارة الموارد البشرية في المنظمة.
2. توضيح مدى مساهمة الإبداع الإداري المتمثل بملامح الشخصية الإبداعية، ومبادئ وأنواع وأساليب ونظريات الإبداع الإداري في تحسين إدارة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية.
3. أهمية نتائج الدراسة للبنوك التجارية الأردنية، والتي ستظهر أهمية الاهتمام بالإبداع الإداري في تحسين إدارة الموارد البشرية بما يعطي صورة واضحة عن الجوانب التي يجب زيادة الاهتمام بها، وإعطائها الأولوية.

أهداف البحث:
إن هدف الدراسة الرئيسي يتمثل في معرفة أثر الإبداع الإداري في تحسين أداء الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية وذلك من خلال:
1. التعرّف على مستوى أهميّة الاهتمام بالإبداع الإداري بالبنوك التجارية الأردنية.
2. بيان مستوى أهميّة تحسين أداء الموارد البشريّة بالبنوك التجارية الأردنية.
3. تحديد أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشريّة بالبنوك التجارية الأردنية.
4. بيان أهميّة النتائج والاستنتاجات والتوصيات على البنوك التجارية الأردنية ومعرفتها لاتخاذ الاجراءات الكفيلة بتطبيقها.
فرضية البحث واسئلتها:
· الفرضيّة الرئيسية: لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية للإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة (0.05).
وهناك أكثر من سؤال في البحث يقتضي الإجابة عليها وأهمّها: ما هو أو ما هي؟
- مفهوم الإبداع الإداري على مستوى الفرد والجماعة والمنظمة؟
- الملامح الشخصية الإبداعية للفرد في المنظمة؟
- مبادئ ونظريات وانواع الإبداع الإداري في المنظمة؟
- معوقات الإبداع الإداري في المنظمة؟
- مفهوم أداء الموارد البشرية؟
- أهمية تحسين أداء الموارد البشرية؟
- طرق قياس وتقييم أداء الموارد البشرية؟
- بيان أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء االموارد البشرية في مصرف الرافدين؟

حدود البحث:
تكون نطاق الدراسة على النحو الآتي:
· الحدود البشريّة: المدراء العاملون في البنوك التجارية الأردنية.
· الحدود المكانيّة: البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددها (5) بنوك.
· الحدود الزمانيّة: الفترة الممتدة من (1/11/2010-31/3/2011).
· الحدود العلميّة: وهي متغيّرات الإبداع الإداري، وأداء الموارد البشرية.
محدّدات الدراسة:
1. صعوبة الحصول على كافة المعلومات والبيانات ذات العلاقة بالدراسة الحالية عن البنوك التجارية الأردنية.
2. صعوبة الحصول على دراسات جمعت بين متغيرات الدراسة: الإبداع الإداري وتحسين مستوى أداء البنوك التجارية.
مجتمع وعيّنة البحث:
· مجتمع الدراسة: يتكوّن المجتمع من جميع المديرين في المستويات الإدارية الثلاث (العليا، الوسطى، الدنيا) وعددهم (560) مدير في عدد من البنوك التجارية الأردنية في عمان وهي:
- الإسكان للتجارة والتمويل.
- الأردن.
- الاتحاد.
- الأردني الكويتي.
- الإسلامي الأردني.
عيّنة الدراسة: تم اختيار عينة عشوائية تتألف من (150) مديراً من المستويات الإدارية الثلا ث المختلفة (العليا، الوسطى، الدنيا) ويوضّح الجدول التالي ال
المصدر: ملتقى شذرات


Hev hgYf]hu hgY]hvd ugn jpsdk lsj,n H]hx Y]hvm hgl,hv] hgfavd~m td hgfk,; hgj[hvd~m hgHv]kd~m

__________________
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 05-28-2013, 05:11 PM
سدى الأحلام غير متواجد حالياً
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 50
افتراضي

جزاك الله خير
رد مع اقتباس
إضافة رد
إضافة رد

العلامات المرجعية

« الرقابة الاستراتيجية و أثرها على زيادة فعالية أداء المنظمات | يحث عن وظيفة الشراء »

يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة المعرفة و دورها في إدارة الموارد البشرية Eng.Jordan بحوث الإدارة والإقتصاد 1 10-01-2015 02:52 AM
مستوى فعالية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية Eng.Jordan بحوث الإدارة والإقتصاد 1 10-31-2014 09:29 PM
مستوى معرفة معلمي مدارس الملك عبدالله الثاني للتميز لمفهوم الإبداع Eng.Jordan بحوث ودراسات تربوية واجتماعية 0 03-24-2014 12:22 PM
مستوى فعالية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية Eng.Jordan بحوث ودراسات تربوية واجتماعية 2 10-12-2013 09:34 AM
أثر العوامل الاستراتيجية في تحسين فاعلية تقويم الأداء الإداري للمشاريع Eng.Jordan بحوث الإدارة والإقتصاد 0 11-20-2012 11:54 AM

 

 

 
 

 

 
     
 

  sitemap  forummap

 


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 08:31 PM.

الاستايل الأصلي من تصميم استضافة لمسات


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Adsense Management by Losha
جميع المواضيع والمشاركات المطروحة تعبر عن وجهة نظر كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة الموقع
جميع الحقوق محفوظة لـ موقع شذرات
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68