#1
|
||||
|
||||
الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت
تحميل المرجع نسخة PDF الصراف , قاسم وآخرون ,1994م , دراسة ميدانية عن الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت , الجمعية الكويتية لتقدم الطفولة العربية , الكويت. دراسة الصراف وآخرون ( 1994م ) والتي كانت بعنوان " الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت " وكان الهدف من هذه الدراسة هو الإجابة على بعض الأسئلة نجملها في الأسئلة التالية :- س / هل يرجع التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية إلى : أ- عدم الراحة في العمل . ب- عدم وجود تحديات في العمل . ج- عدم تناسب الجهد المبذول مع المكافأة المادية والمعنوية . د- سوء العلاقة بالزملاء في العمل . هـ- عدم كفاية المصادر في العمل . و- نظام الترقية في العمل . س/ هل هناك فروق في التسرب – التبدل في مهنة التدريس والإدارة التربوية في مجال الراحة ، التحديات ، الثواب المادي ، العلاقات بالزملاء ، كفاية المصادر ، مجال الترقية . ترجع إلى الحالة الوظيفية والجنس والمنطقة التعليمية والوظيفة . ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين في التعليم بدولة الكويت بلغ عددها 777 معلماً منهم 86 من المتقاعدين . وكانت أهم نتائج هذه الدراسة ما يلي :- أ) يبرز الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجالات الراحة في العمل والتحديات في العمل والعلاقات بالزملاء وكفاية المصادر في العمل . ب) يقل مستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين في مجال الترقية في العمل . ت) يعتبر مجال الثواب المادي هو العامل الأساسي في عدم الرضا الوظيفي ، والمسئول الأول عن ارتفاع معدل التسرب والتقاعد المبكر بين المعلمين . ث) من عوامل التقاعد المبكر عدم الراحة في العمل . ج) يعتبر مجال التحديات في العمل ليس من المجالات المحددة للتقاعد المبكر ، كما أنه ليس مرتبطاً ارتباطاً وثيقاً بالرضا الوظيفي . ح) يرى كل من المتقاعدين وغير المتقاعدين أن المرتبة الذي يحصلون عليه غير كافٍ وغير مناسب لما يبذلونه من جهد . خ) يعتبر مجال العلاقات بالزملاء ليس من العوامل المحددة للرضا الوظيفي وبالتالي ليس من عوامل التقاعد المبكر . د) ينظر غير المتقاعدين لرؤسائهم نظرة أفضل من نظرة المتقاعدين وقد يكون هذا عاملاً من عوامل التقاعد المبكر . ذ) شعور الموظف بعدالة الترقية في مجال العمل من العوامل التي تساعد على استمراره في العمل ر) الجنس له أثر في متغير الراحة في العمل والتحديات في العمل . ز) الحالة الوظيفية ( متقاعد – غير متقاعد ) لها تأثير على متغير التحديات في العمل والثواب المادي وكفاية المصادر في العمل والترقية في العمل . س) الوظيفة لها تأثير على متغير الثواب المادي ، كفاية المصادر في العمل ، الترقية في العمل ، بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين . ش) المنطقة التعليمية لها تأثير على متغير الترقية في العمل بين فئة المتقاعدين وفئة غير المتقاعدين المصدر: ملتقى شذرات
__________________
(اللهم {ربنا آتنا في الدنيا حسنة وفي الآخرة حسنة وقنا عذاب النار} (البقرة:201) |
العلامات المرجعية |
الكلمات الدلالية (Tags) |
للعاملين, التربية, الرضا, الوظيفى, الكويت, بدولة, وزارة |
يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه للموضوع الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التربية بدولة الكويت | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
تعرف على قصة المهندس الذي وفر على وزارة التربية اموالاً كثيرة؟ | Eng.Jordan | الأردن اليوم | 0 | 10-26-2016 01:25 PM |
وزارة التربية المغربيّة تحذف سورة “الفتح” من مادة “التربية الإسلامية”؟! | Eng.Jordan | المسلمون حول العالم | 3 | 07-05-2016 07:26 PM |
وزير التربية ... تدفئة المدارس فوق طاقة وزارة التربية | Eng.Jordan | الأردن اليوم | 0 | 12-22-2014 10:08 AM |
الرضا الوظيفي وعلاقته بالانتاجية: دراسة تطبيقية لموظفي جمارك الرياض | Eng.Jordan | بحوث ومراجع في الإدارة والإقتصاد | 1 | 12-08-2012 11:11 PM |
الرضا الوظيفي بين موظفي القطاعين الحكومي والخاص في دولة الكويت: دراسة استطلاعية مقارنة | Eng.Jordan | بحوث ومراجع في الإدارة والإقتصاد | 0 | 01-29-2012 06:45 PM |