المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : وضع الخطة العامة لبرنامج التدريب


Eng.Jordan
04-17-2017, 02:06 PM
سلسلة من المقالات عن المهارات الأساسية في التدريب

وضع الخطة العامة لبرنامج التدريب

بعد معرفة الهدف العام للبرنامج التدريبي و الامكانيات المتاحة يمكننا البدء في إعداد الخطة المبدئية العامة لبرنامج التدريب و التي تتلخص في الخطوات التالية :




تحديد الهدف العام لبرنامج التدريب .
تحديد عدد الأيام التدريبية .
تحديد الأهداف التدريبية التفصيلية لكل يوم تدريبي.
تحديد جلسة تدريبية لكل هدف تدريبي تفصيلي .
وضع الأجندة المبدئية .
وضع المخطط العام لتنفيذ البرنامج التدريبي .

مثال لتوضيح ذلك :

اسم البرنامج : تصميم برامج التوعية المدنية

http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-1.jpg (http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-1.jpg)
http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-2.jpg (http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-2.jpg)

http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-3.jpg (http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/%D8%AE%D8%B7%D8%A9-%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-3.jpg)

ملاحظات :

1- الجلسة التدريبية لا تقل عن 30 دقيقة و لا تزيد عن 60 دقيقة .

2- مراعاة التوزيع المدروس لتوقيت الاستراحات و أنشطة التآلف بحيث تحقق الأهداف المنشودة منها .

3- مراعاة التسلسل المنطقي في الجلسات التدريبية و طبيعة العلاقات بين المواضيع .

4- في اليوم الثالث (في هذا المثال) لم يخصص وقت لنشاط المراجعة و أنشطة التآلف لأن طبيعة عروض المشاركين لا تحتاج إلي تنشيط لأنها متغيروة و متجددة و قصيرة .

5- هذه خطة و يتم الاسترشاد بها عند التنفيذ ولكن ليس من المتوجب الالتزام بها حرفيا وتنفيذها كما هي تماما ، فالتدريب لا يهدف الي تنفيذ الخطة ، وإنما الي تحقيق أهداف التدريب من خلال تنفيذ الخطة ، ويمكن التعديل فيها وتطويرها بما يتلائم وظروف تنفيذ البرنامج التدريبي .

http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/Page_5.jpeg (http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/Page_5.jpeg)http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/Page_6.jpeg (http://messages.arablog.org/wp-content/uploads/sites/49/2014/08/Page_6.jpeg)